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Senior Full-Stack Engineer (React 70% / .Net 30%)

Remote (Poland only), Hybrid working (Zurich Region & commutable areas)
Full or part-time
Permanent employee
62,000 - 80,000 € pro Jahr

Job profile

We’re looking for a Senior Full-Stack Engineer who brings deep technical expertise and a collaborative mindset to our product development team. You will work with a modern microservices architecture, building scalable backend services using the ASP.NET Web API with C#, and intuitive frontend interfaces using mainly React and TypeScript. This is a hands-on engineering role with a 70/30 front-/backend focus. 
We leverage AI in our SDLC and we are seeking for a Full-Stack Engineer who is capable of producing high quality code with the support of AI, yet having the maturity and self-expectation to review and understand the granter scheme of the code in the complexity of the product and adjust accordingly.  
This role is ideal for for you if you like to take ownership, thrive in a dynamic product team, and enjoy mentoring others. If you're passionate about designing high-impact software in a cloud-native environment, we’d love to hear from you.

What you will be responsible for

  1. Design, implement and maintain modern React micro frontend applications 
  2. Implement and deliver Full-Stack Features including the infrastructure for it using both, ASP.NET and React/Typescript
  3. Work closely with Product Owners to clarify feature requirements and ensure business context is well-understood and the product build accordingly
  4. Ensure features meet Definition of Done, with state-of-the-art unit, integration, and end-to-end test coverage.
  5. Support incident response and production issue resolution as per team standards.
  6. Actively contribute to team knowledge sharing and coach colleagues in technical best practices.

What makes you a match

Essential Qualifications:

  • MSc+ in Computer Science or equivalent

  • 5 years of proven experience in building solid front-end applications with React is a non-negotiable must have.

  • At least 2 years of experience in building secure REST APIs using ASP.NET

  • Comprehensive knowledge of contemporary web application architectures, with a focus on microservices and cloud design patterns.

  • Demonstrated ability of high technical Ownership is requirement for this role.

Bonus Skills:

  • Hands-on experience with AWS infrastructure.

  • Experience working in cross-functional product teams using Agile practices and following Domain-Driven Design (DDD).

Collaboration and Interpersonal Skills:

  • Clear and adaptive communication with both technical and non-technical stakeholders.

  • Strong sense of ownership, accountability, and proactive problem-solving.

  • Languages: 

    • English: B2 - (No certificate required, but Fluency)

    • German: desired, not required

What you can expect

A dynamic, ambitious team where your voice is heard, and your contributions truly matter. You’ll have real ownership over your decisions in a trusted, cross-functional environment within a Swiss product company that puts people first. We offer fair compensation, flexible working hours, a hybrid work setup, and a culture that supports both personal and professional growth, fostering a healthy work-life balance.

Employer of Record:

This Poland-based role is employed through our Employer of Record, Remote.com, on an Umowa o Pracę (gross) contract. We do not offer B2B contracting. You can work remotely from Poland, but this is not a globally remote role. You must live in Poland, because the team meets in person in Poland for at least one week each quarter.

ID Verification: 

To maintain a fair and secure hiring process, candidates may be asked to verify their identity via our 3rd party provider PEScheck before speaking with our Recruiter. This step is unfortunately needed sometimes to helps us prevent fraud and focus our resources on genuine applicants. You can help us skipping that step by providing your full application documents in the first place. Thanks for your understanding.

Über uns

esurance ist ein Schweizer InsurTech-Unternehmen, das eine SaaS-Lösung anbietet. Angetrieben von der Vision eines unkomplizierten Versicherungserlebnisses sind wir auf einer Mission, die Krankenversicherung für kleine Unternehmen neu zu erfinden. Unser Hauptprodukt ist eine konfigurierbare Verkaufsplattform für Versicherungen, die kleine und mittlere Unternehmen (KMU), Versicherungsanbieter, Anbieter von Geschäftsanwendungen und Makler miteinander verbindet. Wir wurden 2013 gegründet und sind ein erfolgreiches Scale-Up-Unternehmen.

Unsere Kernwerte sind:
Wir sind vernetzt.
Wir sind voraus.
Wir sind klar.
Wir sind ansprechbar.

Stimmen unsere mit Deinen persönlichen Werten überein? ==> Dann bewirb Dich doch einfach jetzt!

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*** AI Recruiting Statement ***

Wir bei esurance legen Wert auf Authentizität und ermutigen unsere Bewerber, sich während des Rekrutierungsprozesses von ihrer persönlichen Seite zu zeigen. Wir begrüssen fortschrittliche Technologien und setzen KI in unserem Unternehmen ein, und wir haben kein Problem damit, wenn Kandidaten KI nutzen, um ihre Lebensläufe vor der Bewerbung zu optimieren.
Wir erwarten jedoch, dass jede Interaktion mit unserem Team, einschliesslich Online-Assessments und Interviews, Deine echten Fähigkeiten und Erfahrungen ohne KI-Unterstützung widerspiegeln. Wir glauben an die Kraft des menschlichen Kontakts und möchten Dich kennenlernen, nicht eine KI-generierte Version von Dir. Unser Ziel ist es, uns auf Authentizität zu konzentrieren und ein Team aufzubauen, das unsere Werte und unsere Kultur widerspiegelt.

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*** Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlungsagenturen ***   
      
Die esurance AG arbeitet in der Regel nicht mit externen Personalvermittlern zusammen, um offene Stellen zu besetzen. In dem seltenen Fall, dass wir zusätzliche Unterstützung benötigen, können wir mit ausgewählten Partnern im Rahmen einer schriftlichen Vereinbarung für einen begrenzten Zeitraum zusammenarbeiten. Wir akzeptieren keine unaufgeforderten Kandidatenprofile von Agenturen, mit denen wir keine formelle Vereinbarung getroffen haben. Die Übermittlung solcher Profile begründet keinen Anspruch auf Vermittlungsgebühren oder andere Vergütungen.